2021屆新職工入職已滿一年，為切實(shí)做好新職工轉(zhuǎn)正考核工作，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高青年職工隊(duì)伍素質(zhì)，幫助新職工快速融入華匯水務(wù)這個(gè)大家庭砍毡，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，人力資源部組織相關(guān)部門對(duì)2021年首批新職工開展轉(zhuǎn)正考核工作粤街。
　　本次考試內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化剩症、崗位專業(yè)知識(shí)、公司基礎(chǔ)制度职颜、現(xiàn)場(chǎng)操作知識(shí)等胞饭，旨在通過(guò)這種形式促進(jìn)新員工認(rèn)識(shí)工作中的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鍛煉提高躬它，盡快勝任本職崗位腾啥，也為新員工轉(zhuǎn)正定崗定薪提供重要依據(jù)。
　　考核采取實(shí)操與理論測(cè)試相結(jié)合方式冯吓，依據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)倘待，實(shí)事求是地對(duì)其工作技能掌握情況進(jìn)行考核，力求對(duì)新職工考核客觀公正组贺。實(shí)操考核以現(xiàn)場(chǎng)模擬操作凸舵、口述等方式進(jìn)行。實(shí)操考核結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)打分失尖，被考核人簽字確認(rèn)啊奄。筆試部分則以閉卷測(cè)試方式進(jìn)行。
　　一直以來(lái)掀潮，公司高度重視新員工的在崗培訓(xùn)工作菇夸，專門安排有多年經(jīng)驗(yàn)的老員工陪同他們熟練崗位，從生活仪吧、工作上進(jìn)行“傳泻漏、幫、帶”谷娇，逐步培養(yǎng)新員工吃苦耐勞哆念，扎實(shí)肯干的良好品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換菌渐；同時(shí)随去，還專門針對(duì)新員工在試用期的工作表現(xiàn)，進(jìn)行跟蹤考核暖娃，以進(jìn)一步激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)扔泵、新技能的積極性，為今后更好地開展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)力浅。

　　本次新員工轉(zhuǎn)正考核闭厕，旨在體現(xiàn)公司的人才理念，公司下一步將繼續(xù)結(jié)合新員工的發(fā)展階段叭痰，加強(qiáng)新員工培訓(xùn)評(píng)價(jià)模式的建設(shè)多吁，傾聽新員工的培訓(xùn)需求，優(yōu)化培訓(xùn)方案斥滤，為新員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺(tái)将鸵，不斷激發(fā)新員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的動(dòng)力佑颇，同時(shí)也促進(jìn)新員工快速成長(zhǎng)顶掉，增強(qiáng)新員工崗位勝任能力草娜，為公司的科學(xué)發(fā)展注入新的活力。

水質(zhì)檢驗(yàn)部實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)

生產(chǎn)一部實(shí)操考試

信息中心實(shí)操考試

技術(shù)部實(shí)操考試

機(jī)修部實(shí)操考試

生產(chǎn)三部實(shí)操考試

生產(chǎn)二部實(shí)操考試

理論考試